El pasado mes de agosto el gobierno presentó nuevamente una reforma laboral con la que pretende realizar los cambios normativos que considera necesarios para lograr relaciones laborales justas. Entre los principales objetivos de esta reforma se encuentran: el respeto de los derechos laborales, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la protección de los trabajadores.
Dentro de los cambios normativos propuestos se destacan los contratos de trabajo a término indefinido como regla general, el contrato de trabajo doméstico, trabajo agropecuario; laboral de aprendizaje y vinculación de trabajadores a plataformas digitales tecnológicas de reparto. La jornada diurna abarcará las labores realizadas entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que la jornada nocturna contendrá el período comprendido entre las 7:00 p.m. y 6:00 a.m. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo entre empleador y trabajador, pero la duración máxima de la jornada de trabajo al día será de ocho horas, y de 42 horas semanales.
Adicionalmente la reforma contiene medidas específicas contra la discriminación por razones de género con la finalidad de darle aplicación al principio de a trabajo de igual valor, igual salario. Se incluyen también nuevas obligaciones al empleador frente a las mujeres víctimas de violencias basadas en género.
Véase en: Colombia potencia de vida.