El Senado aprobó la reforma laboral propuesta por el gobierno Petro que redefine varios aspectos de la normativa laboral colombiana y trae nuevas reglas que producirán impactos directos en la planeación financiera de las organizaciones, su estructura de contratación y los modelos de negocio. A continuación, les compartimos los principales aspectos de esta reforma.
La Ley 2466 de 2025 marca un nuevo marco legal en Colombia, orientado a proteger y dignificar el trabajo, fomentar la formalización, la inclusión y el bienestar. Para las empresas, implica adaptarse a nuevas modalidades contractuales, fortalecer la protección social —especialmente en plataformas digitales—, instaurar mecanismos formales para la disciplina y bienestar interno, y cumplir obligaciones especiales en materia de inclusión, aprendices y horarios.
La reforma modificó varios aspectos relacionados con los contratos laborales. Entre ellos está que el contrato a término indefinido se convierte en la modalidad predeterminada, los contratos a término fijo no podrán exceder los 4 años, y su formalidad es esencial; de lo contrario, se entenderán como indefinidos. Los contratos por obra o labor deben describirse con precisión para evitar que se conviertan en indefinidos.
La jornada laboral también fue modificada junto con los recargos. Se mantiene el límite de 42 horas semanales (8 horas diarias), distribuibles en 5 o 6 días. El recargo por trabajo dominical o festivo se incrementa progresivamente: 80 % en 2025, 90 % en 2026, hasta 100 % en 2027. El trabajo nocturno comienza a partir de las 7:00 p.m., con recargo adicional aplicable desde finales de 2025.
Se estableció la obligatoriedad en materia de inclusión al definirse una cuota obligatoria para la contratación de personas con discapacidad así: empresas con hasta 500 empleados: al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados; y empresas con más de 500 empleados: adicionalmente, 1 persona con discapacidad por cada 100 empleados extra.
También se reguló el trabajo en plataformas digital estableciéndose que las plataformas de reparto deben contribuir con el 60 % del aporte a salud y pensión, asumir el 100 % de riesgo laboral, mientras que el trabajador aportará el 40 % restante. El ingreso base para la cotización será el 40 % de los ingresos obtenidos mediante la plataforma.
Los aprendices tendrán ahora vínculo laboral. Recibirán el 75 % del salario mínimo durante la etapa lectiva, el 100 % del salario mínimo en la etapa práctica, y contarán con seguridad social y demás prestaciones. Las empresas pueden optar por monetizar esta obligación pagando 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
En todos los procesos disciplinarios de deberá garantizar el debido proceso en sanciones disciplinarias. Los Reglamentos Internos de Trabajo deben actualizarse y publicarse teniendo en cuenta el debido proceso en materia disciplinaria.
Se reconocen licencias remuneradas para citas médicas urgentes, compromisos escolares y por uso de bicicleta como medio de transporte. También se incluyen permisos para dismenorrea o tratamientos específicos como endometriosis.
La reforma promueve horarios flexibles para trabajadores con responsabilidades de cuidado familiar y regula el uso de teletrabajo en ciertos escenarios (por ejemplo, para mujeres, jóvenes o mayores de 50 años en empresas pequeñas o de bajo crecimiento). Está permitido el ingreso de animales de compañía, incluyendo asistencia emocional o terapéutica, cuando se presente certificado médico.
En CID-Pro Consulting ayudamos a las empresas a anticipar estos cambios, ajustar sus modelos de contratación, optimizar su carga laboral y cumplir con el nuevo marco normativo de forma eficiente y sostenible.
Si su empresa necesita revisar el impacto de la reforma, actualizar sus políticas internas o diseñar escenarios laborales, estamos listos para acompañarlo.
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La clave para prosperar en este nuevo orden global será anticiparse, adaptarse y aprovechar las oportunidades que surgen en un mundo multipolar.
En CID-Pro Consulting estamos comprometidos con ayudar a nuestros clientes a navegar este entorno complejo, proporcionando análisis estratégicos y soluciones adaptadas a sus necesidades.
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